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2021

社会责任报（bào）告

作者：

企业简介

创建于 1989 年的温州市新丰复合材料有限公司，坐落在浙南海滨重镇，历（lì）史抗倭名城温州金乡镇第三（sān）工业园区。企业从（cóng）小到大，历（lì）经 20 多（duō）年的发展历程。目前拥有占地面积 60 亩，具有现代化标准、花园式的厂房 12 幢，11 条生（shēng）产流水线。企业主要生产（chǎn）产（chǎn）品为：自粘胶贴（即时贴）、淋膜（mó）纸、离型纸等系列产品。

凭借先进完（wán）美的（de）设备、精湛娴熟（shú）的工艺技术和科学现代化的管理，公司先后获得“国家（jiā）高新（xīn）技术企（qǐ）业”、“浙江省科技型企业”、“浙江省著（zhe）名商标企业”、“浙江省名（míng）牌产品企业”等称号（hào）。

作为（wéi）中国特种纸制造业（yè）的一面旗帜，本（běn）公（gōng）司将（jiāng）一如既往的秉（bǐng）承“以信为本、以诚待人、以新拓展、以质取胜”的企业宗旨，在今后发展的道路上，为社（shè）会作更多的贡献，为广（guǎng）大顾客提供质（zhì）量更优、花色更全、价格更合理的产品和更加优良、完美的服务。

社会责任报告

公司（sī）在注重企业运（yùn）营的同时，公司尽可能兼顾（gù）各相关方的不同需求，将保护他们（men）的权益视为自（zì）身责任，并付诸于实（shí）际行动之中（zhōng）。作为国内皮革行（háng）业骨干企业，公司切实履行了企业社会责任，从社会（huì）、环境、经济和谐的（de）大系统（tǒng）角度，审视社会责任和企业长远发（fā）展的关系，把社会（huì）责任转化为企业发展的动力和长期利益。

一、股东权益保（bǎo）护

（一）2020 年度，在面临诸多不利因素的情况下，公司稳健发展，实现主营业务收入五千多（duō）万元。

（二（èr））公司根（gēn）据《中华人民共和国（guó）公司法》等法律、法规和本公（gōng）司章程，建立了规范的公司治理结构，不断完善股东大会、执董、监事（shì）制度，形成权力机构、决策机（jī）构、监督（dū）机构与经理层之间有效（xiào）制衡的法人治理结构。股东大会享（xiǎng）有法律法（fǎ）规和《公司章程》规（guī）定的（de）合法（fǎ）权力，依法行使（shǐ）确定公司经营方针、重大筹资、投资（zī）、利润分配等重大事项（xiàng）的（de）职权，依法行（háng）使公司的经营决策权。监事对股东大会负责，监督公司董事和其他高级管理人员依法履行职责，形成了（le）一整套相互制衡、行之有效的内部管理和控制制（zhì）度体（tǐ）系。

（三）2020 年，公司遵循根据相关法律的要求，结合公司实际运行状况，修订了各

项规章制（zhì）度，不（bú）断完善公司法人治理结构，健全内部（bù）控制体系，进一步规范公司运作，提高公司（sī）治理水平。公司（sī）在加强各项制（zhì）度建设，完善公司决策程序，提高信息披露（lù）质量，保护中小股东（dōng）的利益等方面做了大量工作，忠实勤勉地履行了（le）公司（sī）的社会责任。

公司（sī）时刻（kè）关注监管部门出台的最新法规（guī）和规章，对公司内部控制制度进行了持续完善。通过不断完善内部（bù）控制制度，切实提高公司的治理水平。同时结合公（gōng）司的实际情况，对公司的业（yè）务流程及经营管理各（gè）层面、各环节的控制制度进行了不断的完善与改进。

（四）公司严格按照有关法律、法规和规定履行信息披露（lù）义务。自（zì）觉自愿（yuàn）履行信（xìn）息披露义务，确（què）保信息披露的真（zhēn）实（shí）、准确、及时、完（wán）整和公平。公司制定并实施了《信息披露事务管理制（zhì）度（dù）》、由（yóu）公司行政（zhèng）部负责信（xìn）息披露管（guǎn）理事务。2020 年（nián）公司主动、及时地披露了可能对股（gǔ）东决策产生实质性影响的信息，使股东及时全面了解公（gōng）司的经营情况。

（五）进行多渠道、多方式的投资者关系管理（lǐ）方式，构建良好、和谐（xié）的投资者（zhě）关系。报（bào）告期内，公司严格按照监管部门的要求，遵循公司投资者关系管理相（xiàng）关制度，明确了公（gōng）司网站等各种非正式（shì）公告信息的披露等事项的责任人和相关规定（dìng），要求行政部认真、热（rè）情做好投资（zī）者及媒体的来（lái）电、来访接待工作，确（què）保公开联系途径（jìng）有效（xiào）、畅通，做到工作时间电话有人接听、电子邮件及时回复、网站投资者提问有（yǒu）问必答。

二、员工权益维（wéi）护

2020年，公司严（yán）格遵（zūn）守《劳动法》、《劳动合同法》，建立关（guān）爱维权（quán）组织，推（tuī）行集体合同，依法保护职（zhí）工（gōng）的合法权益，切实维（wéi）护（hù）员工民主管理权益；健全（quán）劳动安全卫生制度，改善劳动环境，保障职工劳动安全，降低了工伤事故率，保障（zhàng）职（zhí）工身心健康；举办（bàn）全员（yuán）参与的安全知识（shí）竞赛，开展教育培训和各种文娱体育活动，举办拨河竞赛等活动，陶冶了职工（gōng）情操，打造了“创新、务实、拼搏、高效”的价值观（guān），使企业凝聚（jù）力进一步增强，构建（jiàn）了劳资和（hé）谐（xié）的双赢格局。

一年来，公司没有发（fā）生重（chóng）特大安全（quán）事故，没（méi）有（yǒu）发生（shēng）消防事故（gù）。

（一）完善用（yòng）工（gōng）管（guǎn）理（lǐ）制度，切实保障职工合（hé）法权益。公司严格遵守《劳（láo）动法》、《劳动合同法》，依法保护职工的合法权（quán）益。公司所有员工均已经按照国家和地方有关法律法规与公司签订（dìng）了《劳（láo）动合同》。公（gōng）司按照国家和地方（fāng）法律法规建立包括薪酬（chóu）体系、激励机制，以（yǐ）及养老、医疗、工伤、失业、生育在内的保险与福利制度，推进人事（shì）制度改革，合理设置岗位，明确岗位职责，规范用工（gōng），促进劳资关系的和谐稳定。

（二）公司建立关爱维权组织，提高服（fú）务水平（píng），增强（qiáng）组（zǔ）织凝聚力。公司重（chóng）视工会组织建设，新员工在签订劳动合同时（shí），即（jí）被吸纳加入工会。公司继续坚持（chí）党工团共建（jiàn）原则，

树立员工利益无小事的服务宗旨，提出“有（yǒu）困难找工会”理念，为员工（gōng）办实事、做（zuò）好事、解难事。

（三）公司健全劳动保护制度，注重安全生产体系（xì）建设工（gōng）作（zuò），落（luò）实安全（quán）生产责任，不断提高公司的安全管理水平。公司对新进员工在入职培训中设有专门（mén）的安全培（péi）训课程，通过定期基础管理工作检查落实安（ān）全生产工作的执行与（yǔ）监督（dū），将安（ān）全生产工作纳入到（dào）日常的绩效考核体（tǐ）系中。在日（rì）常工作中，公司为生产工人购置全套劳保用品，并定期检查和更换。同时公司严格执行ISO45001：2018职业健康安全管理体系标准，每（měi）年一次委托第三方有资质的单位进行危险因（yīn）子与职业病专项体检，切（qiē）实保护员工身体健康。

（四）推行集体合同，切实维护员工民主管理权益。每年年底，公司严格按照（zhào）《集体合同》的要（yào）求，遵循工资集体协商制度和流程，对来年的集体合同和工资进行集体协商。公司保证了职工的合法权益，最大限度地确保了职工薪酬透明与公平。每年（nián）公司根据 GDP 进行工资涨幅，保证（zhèng）员工工资水平及福利（lì）待遇处（chù）于当地前位，除薪酬外，公司还增设多项福利，如提供免费供住宿，为管理人（rén）员免费提供午餐。

公司支持工会依法开（kāi）展工作，重视（shì）民主（zhǔ）公开管理。对工资、福利、劳动安全卫生、

社会保险（xiǎn）等涉及员工切身利益的事项，通过职工代表大会、工会会议（yì）的形式听取员工的意见，关心和重视（shì）职（zhí）工的合理（lǐ）需求；公司还（hái）通过平等协商（shāng），成功化解劳资矛盾，解决了多起员工内部矛盾，维护当事人（rén）利益。同时，公司对除国家法律、法（fǎ）规规定的保密事项和（hé）商业秘密外，公司还（hái）对企业理念与愿景、发展规划、年度计划（huá）和总结、重大（dà）经营决策、改革方案、内部干部选拔、职工奖罚及教育（yù）、培（péi）训、工资、福利、劳动保护（hù）措施、职业病危害监控情况等涉及职（zhí）工切身（shēn）利益事项通过职代会、公告栏、企业内（nèi）部多媒体、早会、各（gè）类例会、协调会、分析会、总结会、网站、信箱、手册等方式进行公开。来维护员工对企业重大事项的知情权和参与权（quán）。

（五）公司始终把安全生产作为企业发展的永恒主题（tí），企业通过视频、手册、文件等（děng）各种形式，通过网站、电子屏、宣传（chuán）栏、微信等多种渠道开展安全知识（shí）宣贯活动，让安全意识深入贯彻至每一位员心（xīn）中。通过开展安全知识培（péi）训、设置专职安全顾问，进行安（ān）全防护演练、建立安全防护措（cuò）施、成立安（ān）全巡逻小组等，形成严密的安全系统（tǒng），将安全隐患消灭于萌芽状态。

（六）积极举办员工教育培（péi）训，开（kāi）展各种文娱体育活（huó）动。

公司一直坚持“以德为先，德能兼备”的人才战略，识（shí）人才、重人才，并针对人才展（zhǎn）开相应的培训，旨在通过激发员（yuán）工的潜力，提（tí）升员工工作的愉悦度，实现公（gōng）司与（yǔ）员工

的双赢。2020 年度，公司通过图文视频、案（àn）例教学、课堂讲授、操作演练（liàn）、班前会、公司集会（huì）、部门例会、自我专业学习、模拟实践、研讨会、个人进修、总（zǒng）裁高级研修班、管（guǎn）理专题论坛/讲座、在职（zhí）开（kāi）发、“请进来、走出去”式培训、内部研讨、轮流任职、在（zài）职学历（lì）教育、专题培训、以师带徒（tú）等方式，开展车间员工产（chǎn）品（pǐn）质量知识培训、安全知（zhī）识精益管（guǎn）理学培训等，通过各种专业（yè）培训，不仅提升了员（yuán）工的专业素质和综合素（sù）质，而且大大提高了工作的效率和质量。此外，公司积极开展新员工岗前培训、新业务员产品知识培训，支持员工参加业余进修培训，不断提高公司员工整体素质。此外，公司（sī）积极开展文娱活动，公司通过举办趣味拨河竞（jìng）赛活动，进行技术比武活动丰富职工业余生活，陶冶职工情操。公（gōng）司通过（guò）网站、微信、电子屏等多渠道宣传企业文化，提高生活质量，增强了员工对企业的归属感（gǎn）和认同感。

三、供应商、客户和消费者权益（yì）保（bǎo）护

2020 年，公司继续追求与政府、客户、价值链伙伴、同业、公众和谐共生，共同创造价值、分享成功；公司建立保（bǎo）护客户、供应商权（quán）益（yì）机制，注重与相关方的沟（gōu）通与互动，构筑信任与合作的基础。注（zhù）重在企业运营的同时，公司尽可能兼顾相关方的不同需求，将保（bǎo）护他们的权益视为自身责任（rèn），努力付诸行动。

（一）坚持与供应商保持（chí）互惠互利、合作共赢的良性关系。公司（sī）坚持诚信经营、利益共享、互惠（huì）互利的原则（zé），不断完善采购（gòu）流程与机制。首先，建（jiàn）立公平、公正的（de）评估体系，尊重供应（yīng）商（shāng）的合理报价，维护供应商的产品利益和技（jì）术开发利益。其次，严格供应商（shāng）筛选程序，将监（jiān）督和防（fáng）范工作（zuò）贯穿于供应商筛选全过程，并不断加（jiā）强员工的廉政教育，在（zài）公开、公平、公正的前提下与供应商建立了良好的战略合作伙伴关系（xì），实现了公司与供应商的双赢（yíng）局面。

（二）公司积极树立公司在客户心目中的良好形（xíng）象，提（tí）升（shēng）品牌（pái）形象。公司定期进行（háng）客户满意度调查，征集客户意见，制定整改措施，有针对性地加（jiā）以整改，并完善服务（wù）机构配置，提供优质的售前、售中及售后服务，进一步提高产品质量和服务水平，提高客户满意度（dù），保证（zhèng）客户利益。

（三）公司非常重视诚信建设（shè）以及对反商业贿赂的内部监督，严格执行廉正监察制（zhì）度，完善防治商业贿赂的长效机制，严格监控和防范公司或（huò）员工与（yǔ）客户和供应（yīng）商的各类商业（yè）贿赂活动，在公司内部树立正气，坚决抵制歪（wāi）风邪气，严格遵守商业道德和社会公德。同时，公司不依靠虚假宣传和广告牟利，不侵犯（fàn）供应商、客户的著作权、商标权、专（zhuān）利权等知识产权（quán）。

四、注重保护（hù）环境，促进公司可持续发展（zhǎn）

作为一家（jiā）高新技术企业（yè），公司始终把环境保护作为公司可持续（xù）发展的重要内（nèi）容。坚持技术（shù）革新，节能减排，力争把（bǎ）公司发展对环境的（de）影响降（jiàng）到最小程度。通过不断的技术革新，降低了能源、资源（yuán）的消耗，同（tóng）时减少了废弃物的排放。公司拥有完善的组织机构和（hé）环境管理制度，污染治理工作效果显著、运（yùn）行规范，并致力（lì）于按 ISO14001 环境管理体系要求来指导完善公司的环（huán）境保护与可持续发展。

2020 年，公司委托第三方检测废水、废气、噪声及职（zhí）业（yè）病危害（hài）因（yīn）子，检测结果均合格。

另（lìng）外（wài），公（gōng）司通过（guò）宣传栏（lán）、横幅、文件通知等形式，不断（duàn）增强员工节能降耗（hào）、环境保（bǎo）护（hù）的（de）意识，培养员工（gōng）在工（gōng）作和生活（huó）中养成自觉节（jiē）约用电、用水、用纸、用油的习（xí）惯。公司通过对打印、复印集合统一管理，纸张（zhāng）双面综合重复利用，墨盒、晒鼓以旧换新等，节约了大量纸张、墨盒消耗，减少资源占（zhàn）用。

在日常生产过程中，公司对（duì）可（kě）利用和不可利用废弃物（wù）分别进行回收和集中（zhōng）处理，对生产过程（chéng）中产生的废废统一收集，聘请有资质（zhì）的废弃物处理公司进行统一回收处理，严格按国家环保（bǎo）要求（qiú）操作，最大限度地减少企业对环境的影响。

六、社会（huì）公益事业和公共关系

公司坚信其提供的产品和服务具有为（wéi）社会带来巨大效益的潜力，在兼顾公司和股东利益的前提（tí）下，公司（sī）积极参与各类社会公（gōng）益活动，注重考虑社区利益，构建和谐和友善的公（gōng）共关（guān）系，努力回报社（shè）会。

公司热心参与社会（huì）救助和公益事业（yè），近三年捐助慈善总会和教育（yù）基金达四十（shí）多万元，获得社会（huì）、政（zhèng）府的一致好（hǎo）评。

2021 年，公司将继续把加强（qiáng）企业社会责任建设作为深入贯彻落实科学发展观的有效手段。进一步坚持（chí）和深化公司对社会责任的认同，增（zēng）强履行（háng）社会责任的能力，以（yǐ）社会公益为目标，注重客户和员工价值，注重对环境和社会的贡（gòng）献，努力成为公众可信（xìn）赖、员工可依存的（de）社会责任建设（shè）的典范（fàn）。对待股东、消费者、顾客（kè）、供（gòng）应（yīng）链上下游各方要诚实守信，构造和谐、共赢机制，树立良好的（de）社会（huì）公信形象。向消费者（zhě）提供优质、健康、安全眼镜产品和服务，赢得（dé）社会、用户、供应商（shāng）的信任与好感，促进公司自身与全（quán）社会协调和（hé）谐发展（zhǎn）。